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关于被口头宣布辞退这件事,要怎么做才能捍卫自己的权益 热 荐
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立夏已过,五月的风也开始渐渐有了一股热气,在这样逐渐炎热的当口,在一家机电厂工作的李先生,近日却遭遇了一件烦心事——

李先生在18年10月入职了某机电厂,其间签订了为期两年的劳动合同。然而就在上个月,该机电厂以李先生上班时间违反企业规定为由,口头解雇了李先生,并要求李先生当天下午即收拾走人。

李先生听闻马上要求企业拿出证据,证明自己违反了哪些规定,但企业却拒绝提交该证明。

李先生认为,自己是签订了劳动合同的,企业说自己违反了企业规定,然而却拿不出相应的证据,虽然知道自己占理,但是却有点束手无策。

对此,无论您是否和李先生有过相似的遭遇,或者是防范于未然,这里都建议您仔细看完接下来大家的支招哦!

首先,大家支撑李先生将此事起诉至法院,要求该机电厂支付李先生关于违法解除劳动合同的赔偿金。

虽然可能在过程中,该企业会以李先生违反企业规定、且企业解雇员工是企业的自由为由,但是,由于该企业无法出具李先生关于违反企业规定的证据,所以李先生胜诉的可能性很大。

(一)

根据我国《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条规定,用人单位在与员工之间,就辞退等事情产生争议的,用人单位须负举证责任。

简单来说,即贵司要解雇人可以,但要负责提供相应的证据,否则,将承担相应的法律后果。

(二)

在告知程序上看,该机电厂在告知李先生被辞退一事时,仅仅是由“口头”宣布辞退的,并未以任何“书面”形式确定告知李先生这一事宜,存在不符合法律规定的:“应采取有效的方式送达劳动者”这一说法。

严格来说,这一口头辞退消息的行为,是不具有法律效应的。

综上,李先生此次诉讼的结果,很大程度上将以胜诉——获得对方赔偿金告终。

那么,看完这一事例的你,有没有什么心得体会呢?所谓吃一堑长一智,即使是别人的“堑”,但只要有所收获,就都是不错的哦~~

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